POR QUE REALIZAR AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA CORPORATIVA?
Garantir clareza técnica sobre o capital humano.
A avaliação oferece uma leitura técnica do funcionamento psicológico de profissionais e candidatos em contextos organizacionais. Serve como ferramenta estratégica para mapear competências e mitigar riscos em decisões críticas de gestão.
Tomada de decisão com base em evidências
Redução estratégica de incertezas e riscos em processos de promoções, novas contratações e desligamentos executivos.
Mapeamento de competências socioemocionais
Identificação precisa de padrões comportamentais, estilo de relacionamento interpessoal e inteligência emocional.
Prevenção de riscos psicossociais
Atuação preventiva na redução de conflitos internos, mitigação do adoecimento psíquico e proteção da cultura empresarial.
Laudos e pareceres técnicos
Emissão de laudos estruturados com alto rigor científico para registro de talentos ou fins jurídicos e periciais.
Metodologia e Rigor
Como funciona o nosso processo avaliativo corporativo?
Utilizamos um método estruturado em 5 etapas fundamentais, garantindo uma investigação profunda, diagnósticos precisos e orientações estratégicas para a sua organização.
01
Entrevista Clínica Inicial com Foco Organizacional
Realizamos um alinhamento técnico com a organização para compreender as competências-chave e o perfil estratégico demandado para a vaga ou função.
02
Seleção de Instrumentos Psicométricos para o Trabalho
Definição de baterias de testes padrão-ouro e escalas de personalidade, todas validadas cientificamente para avaliações no contexto de trabalho.
03
Sessões de Avaliação por Competências
Aplicação técnica com foco no mapeamento de tomada de decisão, estilo de relacionamento e manejo emocional do profissional avaliado.
04
Análise Técnica e Laudo Estruturado para a Empresa
Integração técnica de todos os dados colhidos em um parecer de alta precisão, balizando decisões organizacionais de baixo risco e alto impacto.
05
Entrevista de Devolutiva com Gestão ou RH
Encontro estratégico para discussão dos resultados, alinhamento técnico sobre o potencial do profissional e recomendações de gestão.
Resultados esperados para a organização
Apoio a decisões estratégicas de pessoas com base em evidências científicas, proporcionando segurança técnica e assertividade no ambiente corporativo.
Visão técnica sobre perfis de liderança
Identificação de padrões de funcionamento e competências socioemocionais essenciais para o exercício da gestão estratégica.
Subsídios para planos de desenvolvimento
Orientações técnicas para a construção de trilhas de aprendizagem e planos de carreira baseados no funcionamento psicológico real.
Maior segurança em processos seletivos
Mitigação de riscos em admissões e promoções internas através de uma leitura técnica profunda do potencial dos candidatos.
Registro formal com laudos e pareceres
Entrega de documentos técnicos estruturados que servem como registro formal para o RH ou suporte em demandas jurídicas organizacionais.
Depoimentos de empresas
"O rigor técnico da Psicométrica trouxe uma nova camada de segurança para nossas movimentações de liderança. Os laudos são extremamente detalhados e fundamentados em ciência."
Diretoria de RH
"A ética e a precisão científica no processo seletivo reduziram significativamente nosso turnover técnico. Uma parceria estratégica indispensável para nossa cultura organizacional."
Gerência de Talentos
"Os pareceres técnicos oferecem o suporte necessário para decisões complexas de gestão de pessoas e promoções internas. Profissionalismo e excelência em cada etapa avaliativa."
Diretoria Executiva
Dúvidas Frequentes
Quando indicar a avaliação psicológica corporativa?
É recomendada para processos de seleção de lideranças, promoções internas, mapeamento de competências socioemocionais e prevenção de riscos psicossociais no ambiente de trabalho.
Como é garantida a confidencialidade e a ética?
Seguimos rigorosamente o Código de Ética Profissional do Psicólogo e a LGPD. O sigilo dos dados brutos é absoluto, sendo compartilhado com a empresa apenas o laudo ou parecer técnico conclusivo para fins profissionais.
Quais os prazos para entrega dos resultados?
Os laudos técnicos são entregues em até 10 dias úteis após o término das sessões de avaliação e aplicação dos testes psicométricos, via canal seguro de comunicação com o RH ou diretoria.
Como funciona a devolutiva para a gestão?
Realizamos reuniões de devolutiva técnica com o RH ou gestão para apresentar os resultados, discutir o perfil do profissional avaliado e oferecer subsídios assertivos para a tomada de decisão estratégica.
Pronto para estruturar suas decisões de pessoas?
Agende uma reunião técnica com nossos especialistas para alinhar os objetivos da avaliação e garantir resultados que impulsionem a estratégia de gestão de pessoas da sua organização.
UNIDADE SÃO PAULO
Rua Vilela, 665 - Tatuapé, São Paulo - SP